Комиссия при президенте РД обсудила вопрос обеспечения безопасности условий труда для женщин

23.04.2010

РИА ДАГЕСТАН. Республиканское информационное агентство

Махачкала

Сегодня, 23 апреля, Госсекретарь РД Такибат Махмудова провела первое в этом году заседание Комиссии при президенте республики по вопросам семьи, женщин и детей. На повестке стоял вопрос обеспечения безопасности условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности Республики Дагестан. В работе заседания также приняли участие некоторые главы муниципальных образований Дагестана.

По словам Такибат Махмудовой, рассмотрение этого вопроса готовилось давно, была создана комиссия и проведены многочисленные проверки в ряде учреждений районов и городов Махачкалы и Каспийска, где были выявлены грубые нарушения. С докладами по этой теме выступили руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Арсен Булатов и заместитель министра труда и социального развития РД Макамагомед Джамаев.

Анализ результатов проверок, проводимых государственными инспекторами труда в Республике Дагестан, и статистические данные свидетельствуют о том, что проблема обеспечения трудовых прав работающих женщин продолжается оставаться достаточно острой. А нарушение требований специальных правовых норм в части обеспечения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности имеет весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий труда.

По данным органа статистики, за 2009 год в хозяйственных субъектах республики была занята 17 231 женщина. В 2008 году их было 20 847, что говорит о том, что численность работающих женщин уменьшается. При этом работающие в тяжелых условиях женщины репродуктивного возраста - от 25 до 44 лет. Анализ показывает, что женщины продолжают работать в неудовлетворительных условиях, и с каждым годом это число не уменьшается.

По словам Арсена Булатова, по состоянию на 1 марта этого года зафиксировано, что 1 328 женщин работают в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам. В основном женщины продолжают трудиться в условиях повышенного шума и ультразвука, загазованности воздуха, запыленности и на тяжелых работах. Ежегодно наибольшая относительная численность женщин, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам по отдельным параметрам, регистрируется в организациях «Почта России», «Дагсвязьинформ», «Газпромтранс», Махачкалинское отделение железной дороги, морской торговый порт, «Авиалинии Дагестана» и др.

Кроме того, практически во всех организациях, где идет производство кирпича, хлебобулочных изделий, винно-водочного и щебеночного производства, также работает очень много женщин, соответственно в условиях, не отвечающих требуемым параметрам. Серьезной проблемой продолжается оставаться использование женского труда на тяжелых физических работах, в том числе осложняющихся тем, что во многих хозяйствующих субъектах нарушаются нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

За прошлый год наибольшая относительная численность занятых тяжелым трудом женщин была зафиксирована во многих организациях республики. Уровень механизации женского труда во многих сельскохозяйственных организациях не превышает 40%. А в последние годы в этой отрасли отмечается рост доли ручного труда. При этом удельный вес механизированного женского труда в животноводстве и овощеводстве составляет всего 20-30%. В этой связи у многих работодателей сложилась порочная практика замены системы работы по улучшению условий труда и охраны на предоставление для работающих женщин дополнительной компенсации. «Наши люди готовы работать в любых условиях в ущерб своему здоровью и сами сознательно идут работать на предприятия и организации, где могут получать дополнительные компенсации», - говорит Арсен Булатов.

На дополнительные отпуска в прошлом году и расходы, связанные с компенсацией во вредных условиях работы, было израсходовано 100 млн рублей, что в принципе небольшая сумма. В частности, на дополнительные отпуска было потрачено 22,6 млн рублей, на бесплатное лечебно-профилактическое питание - 476 тысяч рублей, на бесплатное получение молока – 8,8 млн рублей, на оплату труда в повышенном размере - 16,9 млн рублей, на спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты – 54 млн рублей.

Докладчик также отметил несовершенство технологических процессов на предприятиях и организациях республики, по причине чего большинство женщин вынуждены длительно работать с веществами различных классов опасностей, имеющих высокий риск возникновения нарушения репродуктивного здоровья и профзаболеваний. В значительной мере именно в связи с несовершенством технологических процессов во многих организациях весьма широкое распространение имеет также нарушение работодателями требований постановления правительства РФ №162 об утверждении перечня тяжелых работ и работ со средними и опасными видами труда, при выполнении которых запрещается применение женского труда.

По мнению руководителя Госинспекции труда в РД, неудовлетворительные условия труда являются одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма среди женщин. Анализ сведений показал, что за прошлый год уровень травматизма значительно снизился - в 2009 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 6 женщин, что в 2,5 раза меньше, чем за 2008 год.

В 2009 году вопросы соблюдения трудовых прав женщин исследовались должностными лицами государственной инспекции труда при проведении тематических, целевых и комплексных проверок, в ходе которых было выявлено более 200 различных нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями в отношении работающих женщин. Наиболее типичным нарушением Арсен Булатов назвал несвоевременное проведение периодических медицинских осмотров, необеспечение сертифицированными средствами защиты, спецодеждой, обувью и другими средствами защиты, невыдачу по установленным нормам молока и других равноценных продуктов питания, низкий уровень санитарно-бытового обслуживания женщин, непроведение обучения по охране труда и проверке знаний по требованиям охраны труда, не в полной мере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда.

В целях улучшения условий охраны труда женщин участники заседания отметили необходимость, прежде всего, проводить работу по поиску механизмов, стимулирующих работодателя вкладывать средства в улучшение условий труда и обеспечение безопасных рабочих мест. В данное время у работодателей отсутствует мотивация улучшения условий труда в связи с тем, что возмещение вреда здоровью работников при наступлении страхового случая лежит в основном на государстве, через фонд социального страхования. Необходимо постоянно организовывать информационно-разъяснительную и консультативную работу по охране труда, так как очень низок уровень знаний у работников и работодателей по требованиям и положениям трудового законодательства по охране труда, повысить роль и значение служб и охраны труда на предприятиях и учреждениях в соответствии с требованиями законодательства и совершенствование нормативной базы, которая в принципе еще не отвечает требованиям для организации этого процесса.

Разделы библиотеки

Журналы

Информация